Interim Manager, toute l'information et l'actualité sur l'interim management

5ème sondage annuel de l’interim management: 2010

Par le 08/10/10

L’Institute of Interim Management a publié mercredi 6 Octobre via son compte LinkedIn le 5ème sondage annuel de l’intérim management. Ce dossier réunit des synthèses graphiques des réponses données par un panel de 642 britanniques, dont 80% d’intérimaires, 12% de fournisseurs de services et 8% de consultants. Cette étude a pour avantage d’être relativement exhaustive avec des données autant économiques, démographiques que motivationnelles, avec la prise en compte des trois acteurs principaux de l’activité.


Quelles sont les caractéristiques dominantes de l’intérim management en 2009/2010 ?

L’interim manager est:5ème sondage annuel de l'interim management 2010 - Institute of  Interim Management

  • Un homme (80% des sondés)
  • Agé de 50 à 59 ans (50 % )

qui exerce des missions:

  • n’entraînant pas de mobilité,
  • à des postes de Directeur (38%),
  • dans les secteur de la Finance (16%) ou au Conseil d’administration (16%) ,
  • pour le compte de SARL (89%),
  • sur une durée moyenne de 8.7 mois,
  • pour un tarif journalier global moyen de £607 soit ~692€.

Quelle est sa vision de l’interim management ?

  • 37% ont fait ce choix de carrière pour les projets et activités de changement
  • 57% sont dédiés à l’activité et n’envisagent pas d’autre carrière que l’interim management
  • 34% des personnes intéressées par le management de transition citent la variété de l’interim comme attrait principal
  • 54% des managers intérimaires d’aujourd’hui voient l’activité comme traversant une phase de léthargie et 33% situent un réveil de l’activité pour début 2011.
  • 59% imaginent le concept de l’interim management perdurer sous une forme similaire avec des modifications; il en va de même concernant le cheminement des demandes en interim management d’après 55% des sondés.

Retrouvez l’intégralité des données dans le PDF (en anglais).

Mais aussi…

Parmi les autres informations de cette étude, on constate :

  • la traditionnelle infériorité des rémunérations des femmes par rapport à celle de leurs homologues masculins;
  • une baisse générale des taux de rémunération;
  • une répartition quasi égale entre actifs et inactifs au moment du sondage;
  • une relation parfois critique entre revenus disponibles et inactivité;

Un classement des meilleures sociétés d’interim management britanniques:

Sur la base de notes allant de 1 (médiocre) à 5 (excellent) attribuées par les sondés, il recense plus d’une quarantaine de sociétés. En voici le top 10:

Top 10 du classement des sociétés d'interim management britanniques d'après l'Institute of Interim Management

Ceci n’est qu’un bref aperçu de la richesse des données présentées dans l’étude. J’ai choisi de centrer ce billet sur celles concernant les managers de transition, sans pour autant les donner toutes, qui plus est les sections concernant les fournisseurs de services et les consultants sont incontournables pour avoir une vue complète sur l’état de l’activité. Dans le pdf, vous trouverez:

  1. Introduction
  2. Le sondage
  3. Le marché
  4. A propos des managers intérimaires
  5. Honoraires
  6. Statut du travailleur
  7. Type d’activité d’intérim et taxes
  8. Assurance de responsabilité civile professionnelle
  9. Mobilité
  10. Sources des missions
  11. Prestataires de services
  12. Le modèle de l’interim management
  13. Réseau
  14. Réseau en ligne et médias sociaux
  15. Intérimaires potentiels
  16. Consultants
  17. Intérimaires et consultance
  18. Prestataires de services
  19. Commentaires de fin

L’intégralité du sondage est à télécharger ici, en anglais.





Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

Le point sur les rémunérations du management de transition
"Managers de transition, jusqu'à 600 euros par jour..." titre Le Point le 14 Octobre dans sa rubrique...
Grand Prix de l’intérim management
L’Institut professionnel indépendant de managers intérimaires Institute of Interim Management...
Plus de femmes interim managers à l’avenir ?
Dans sa thématique concernant la place des femmes dans le marché du travail, Management Issues revient...
L’Association Française du Management de Transition (AFMdT)
L'interim management débute en France dans les années 80 de manière relativement anarchique. L'activité...

Un commentaire sur “5ème sondage annuel de l’interim management: 2010”

  1. [...] Pour une synthèse plus approfondie sur l’état de l’intérim management, consultez le 5ème sondage annuel de l’intérim management – 2010. L'article intitulé "Managers de transition, jusqu'à 600 euros par jour…" – [...]

Laissez votre commentaire