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Le management de transition est à la mode mais il est surtout utile et apprécié des employeurs et des interim-managers

Par le 24/10/11

Depuis la mise en ligne de www.interim-manager.fr fin 2009, la perception de l’interim management s’est affinée. De la même façon que nous commençons a accepter l’idée que nous ne sommes pas dans une  crise passagère, mais dans une phase de mutation profonde, nous acceptons que notre adaptation à ce nouveau monde passe par un cadre professionnel plus souple. Nous apprécions la possibilité de nous consacrer à des missions diversifiées plutôt qu’à une “carrière”.

Mieux encore : en rajeunissant et en se féminisant, l’interim management n’est plus réservé aux seniors en recherche de reconversion. Si moins de 1% des cadres sont intérimaires, plus nombreux sont ceux qui l’envisagent.

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