Thierry Gillmann
Par Hugo Lambeets le 09/10/09
ex PDG de Singapour SAS – editeur de bossanovabrasil.fr
Internet a transformé la façon de recruter, mais bizarrement il n’a pas encore complètement changé la manière dont on cherche un emploi. Se constituer un fichier, écrire des centaines de lettres de candidature, faire la fortune de Xerox ou Canon, coller des timbres ou envoyer des tonnes de mails dans le cosmos. Mais dans ce cosmos, personne ne vous entendra crier.
Président d’un groupe de communication indépendant, j’ai reçu chaque année des milliers de CV, pour engager quelques dizaines de personnes. Voici quatre ou cinq ans sont arrivés les premiers CV « créatifs » envoyés par mail : une vidéo, une chanson, une bande dessinée… Comme toujours, on regarde les premiers, et on oublie vite les autres. Mais on ne recrute pas un cadre supérieur sur ses talents de danseur de claquettes.
Pour être crédible il faut être lu, et pour être lu il faut être vu. Ce qui est vrai pour la visibilité des marques sur internet l’est aussi pour un cadre supérieur en recherche d’emploi. C’est au moment où l’employeur est en recherche qu’il faut se faire remarquer, ni avant ni après. La réponse est dans le web.
L’approche d’Interim Managers est séduisante, parce qu’elle fait la promotion d’un mode moderne de management en utilisant une méthode moderne de promotion. Ce site en est la preuve, et sa visibilité dans les moteurs de recherche parle pour le talent de ses managers. Je souhaite beaucoup de succès au tandem Michel Crestin – Hugo Lambeets!
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